B2B · Social Ads
Funk GmbH
Erfolgreiches Social Recruiting im Handwerk
Funk GmbH brauchte qualifizierte Bewerber:innen für handwerkliche Positionen – schnell, messbar und ohne Streuverlust in klassischen Kanälen.
Die Herausforderung
Offene Stellen blieben lange unbesetzt. Klassische Jobbörsen lieferten Reichweite, aber wenig passende Bewerbungen.
Gleichzeitig fehlte ein klarer Funnel von Awareness bis Bewerbung, der Recruiting-Erfolg datenbasiert steuert.
Die Lösung
Wir bauten Social-Recruiting-Kampagnen mit klaren Zielgruppen, kreativen Assets aus dem Arbeitsalltag und Landingpages, die Bewerbungen vereinfachen.
Tracking, Zielwerte und iterative Tests sorgten dafür, dass Budget dorthin fließt, wo die besten Kandidat:innen entstehen.
Die Ergebnisse
Mehr passende Bewerbungen bei stabilen Kosten pro Lead. Recruiting wurde planbarer – und messbar an Geschäftszielen ausgerichtet.
Ergebnisse in Zahlen
+180%
Qualifizierte Bewerbungen
-35%
Cost per Application
6 Wo.
Time-to-Hire verkürzt
Einblicke ins Projekt
Mit INAI haben wir endlich einen Recruiting-Funnel, der messbar funktioniert – und Bewerbungen liefert, die wirklich passen.
Geschäftsführung, Funk GmbH
Weitere Case Studies
Gute Ideen bringen Aufmerksamkeit.
Gute Daten bringen Wachstum.
Bei INAI treffen kreative Kampagnen auf datenbasierte Entscheidungen. Wir machen Marken sichtbarer, Websites stärker, Kampagnen effizienter und digitale Maßnahmen messbar erfolgreicher – von Social Media über Google Ads bis SEO, GEO und Webdesign.
